制作护士合同范本(推荐14篇)

制作护士合同范本 第1篇

各位领导、 专家：

为进一步推进公立医院改革， 强化服务意识， 持续改进医疗质量， 保障医疗安全， 我院结合省、 市、 县卫生主管部门安排部署， 全面开展“三好一满意”、“抗菌药物临床应用专项整治” 活动。

院党支部、 院委会高度重视， 精心组织， 周密安排， 明确任务、 落实责任， 认真实施， 有力地推动了我院的各项工作开展，取得了可喜成绩。

现将我院开展“三好一满意”、

“抗菌药物临床应用专项整治” 活动几项工作总结汇报如下：

一、 改进医院服务管理， 优化服务流程， 方便群众看病就医 1、 为贯彻落实_《关于进一步改善医疗机构医疗服务管理 工作的通知》， 我院将改善人民群众就医感受作为加强医疗服务工作的创新点和突破口。

为给患者提供一个优良流畅的就诊环境， 我们在门急诊设立了清晰易懂的就诊标示， 提供轮椅、 饮水、 候诊椅、

电视等多项便民措施， 设立门诊导诊服务台， 提供导诊、 咨询、 量体温、 测血压、 小件物品寄存等服务， 采用同级医院检查结果互认制度， 为减轻病人重复检查带来的精神及经济双重负担， 并在高峰时段合理分流患者， 坚持全年错时工作制，住院病人安排在非门诊高峰期间检查， 制定缩短患者等待检查结果时间的措施并组织实施， 通过建立检验信息系统、 医学影像信息系统与电子病历系统的有效整合， 方便病房医生及时掌握患者

检查结果， 极大缩短了病人等待检查结果的时间。

门诊大厅设立了大型电子屏， 滚动显示药品、 诊疗、 检查等各项医疗收费标准， 便于查询； 各收费窗口实现了挂号、 划价与收费的工作整合， 并推行“先诊疗， 后结算” 模式， 医院门诊实行双休日及节假日开诊， 通过以上措施， 极大的简化了门急诊和入、 出院流程， 优化了门急诊服务， 缓解了人民群众“看病难”的难题；

2、 加强急诊绿色通道管理， 落实首诊负责制及会诊制度，与社区卫生服务机构、 乡 镇卫生院建立急诊、 急救转接服务制度。改善急 诊绿色通道， 对急诊患者按病情轻重进行分级， 优先救治危重患者， 建立创伤、 急性心肌梗死、 脑卒中等重点病种的急诊服务流程与规范， 对危重症患者实行“先抢救、 先检查、 先治疗、 后缴费” 的三先一后原则， 确保患者获得连续医疗服务。

在具体实施中要求急诊医护人员在急诊抢救病人到院后 5 分钟内必须给予处理， 院内急会诊 10 分钟内到位；

3、 推动医院志愿服务活动， 推进对口支援工作， 深入开展“平安医院” 创建， 推动医患关系良性互动。

二、 加强医疗质量管理与控制， 确保医疗质量持续改进 1、 医院成立了 医疗质量管理委员会→质控办→科室质控小组三级质量管理与控制体系， 由质控办专职负责全院医疗质量与控制工 作， 不定期对全院各科室进行质控检查， 从规范病历书写及完成时限 入手抓医疗质量， 加强了 重点病历、 重点内容及

住院医师规范化培训 的管理， 并每季度进行一次医疗质量管理评价会， 对全院医疗质量检 查进行反馈、 评价， 提出整改措施并督促执行。

2、 认真落实各项医疗管理制度， 特别是首诊负责、 三级医师查房、 疑难病例讨论、 危重病人抢救、 会诊、 术前讨论、 死亡病例讨论、

交接班等医院核心制度， 将核心制度的执行纳入到医疗质量检查中， 并与科室及个人的评先、 评优和晋级等挂钩；

3、 加强围手术期质量与安全管理，

制订了《围手术期管理制度》， 从围手术期医疗质量与安全管理流程入手， 严格执行手术审批、 术前讨论， 实行手术安全核查及手术风险评估制度， 加强术中监控及术后监护管理， 严格执行围手术期术前、 术中、 术后的重点环节质量管理规定， 强化临床“证据” 和环节质量管理意识， 加强医患沟通， 规范医疗文件的书写， 全面提升围手术期医疗质量；

4、 加强重点专科、 特色学科建设， 增强医院整体服务水平，重点专科和特色科室的建设是推进医院强势发展的基石， 把特色专科、 专病建设作为医院“三名” 战略的重点工程来抓。

做大做强五个省级重点专科， 使之成为品牌科室。

同时加强人才梯队建设、 人才培养力度及引进医务人员， 努力形成一支学历、 职称、年龄结构合理的专业技术队伍， 拥有一批理论功底深厚、 临床业务能力突出的专科（专病）

带头人和技术骨干。

5、 根据 2009 年_关于 《加强临床专科建设与管理工作》

的通知， 积极推进重症医学、 急诊、 康复医学、 病理、 血液净化等专科建设 ， 目前一个布局科学、 流程合理的血液净化中心已投入使用， 配备 13 台血液透析机， 长期透析病人 46 人， 能开展多种血液净化技术， 为肾衰竭患者带来生命的希望， 新的急诊科、病理科、 重症医学科、 康复科即将投入使用。

6、 规范医院诊疗行为， 加强医疗安全防范 （1）、 规范医院诊疗行为， 组织实施临床路径管理工作， 推行临床路径试点工作。

为规范医疗行为， 医院成立了以院长为组长的临床路径管理领导小组， 制定了临床路径管理工作制度， 根据我院实际情况， 选取了单纯性阑尾炎、 痔疮、 胆囊炎、 异位妊娠、脑梗塞（急性期）、 消渴病、 泄泻等 19 个病种为我院临床路径试点病种， 制定了相关临床路径表单， 取得了良好效果。

（2）、 加强医疗技术临床应用管理， 按_《医疗技术临床应用管理办法》 的要求， 我院建立了本机构第一类医疗技术目录、医疗技术管理档案等相关制度， 并严格按照_的规定对我院已开展的医疗技术进行了全面的梳理， 制订了本院的《手术分级目录》， 建立了 手术医师管理档案， 加强大型医疗器械临床合理使用与安全管理 ， 确保患者安全。

7、 努力提高医疗技术水平， 加强新技术的开展， 不断提高医院的医疗技术水平， 我院今年选送多名技术骨干赴上级医院进修培训， 并鼓励支持医务人员外出参加各种短期培训、 函授等；同时自筹资金购买 CT、 核磁共振、 爱微 763C 尿沉渣分析仪、 希

斯米康 1800A 五分类血球计数仪、 东芝 680 彩超机等多项仪器设备， 先后开展了伙激光碎石、 血液透析、 重症监护、 呼吸支持、妇产科腹腔镜手术等多项新技术。

8、 加强医院财务工作， 建立控费长效机制

医院财务制度健全， 管理规范， 财务报表及时、 准确， 每月附有财务经济运行分析， 做到了日清月结。

严格医药分开核算，分别管理。

为把好收费关， 医院将物价收费办并入财务科统一管理， 严格执行物价政策， 实行微机统一收费， 无乱收费、 分解收费、 重复收费行为。

严格执行住院患者费用清单制度， 强化医疗服务票据管理， 推行清单 式门诊医疗服务收费票据。

各科室采取各种措施减轻患者医药费用负担。

在对药品价格下调的同时，对下岗职工、 特困户和偏远山区贫困户患者的医药费用酌情减免， 直接让利于患者。

9、 做好临床用血管理， 保证供血及时 医院设立了临床用血管理委员会， 设置输血科， 配备专业技术人员， 贯彻落实《医疗机构临床用血管理办法》， 建立临床用血申请制度、 输血知情告知制度， 认真执行 《临床输血技术规范》，开展医务人员临床合理用血和无偿献血知识培训， 积极推行节约用血的新型医疗技术。

四、 加强护理管理、 改善护理服务、 提高护理质量，

为落实《护士条例》， 护理部多次组织护理人员对《条例》进行解读， 加强学习， 使大家进一步明晰了护士的权利与义务。

并为全体护士建立了完备的定期考核档案， 杜绝了违规执业的现象。

近几年， 我院主要以聘用制形式招聘护士， 对聘用护士按资质、 能力与正式护士同步晋升， 其中部分优秀人员已走上护理管理岗位。

随着新《劳动合同法》、《护士条例》 颁布， 依法签订合同， 落实了待遇， 与聘用护士均签定了合同， 充实临床一线护士，逐步实现合理配置目标， 护理人力资源管理步入良性发展轨道，与医院整体发展相协调。

加强护理人员的在职培训。

护士培训是我院护士队伍综合素质建设的基本手段， 护理部有规范的护士培训制度， 各类培训严格按制度执行。

每月分层次（护士、 护师、 主管护师）

培训护理人员并进行护理操作辅导， 提高了护理人员的理论及技能水平。近几年先后派出了数十位护士到北京、 广州、 江西等医院进修优质护理、 手术室、 新生儿、 ICU、 急诊、 中医护理、 血透等护理项目， 于 2010 年开展优质护理服务， 目前共有 6 个优质护理单元， 实施优质护理服务后， 在称呼方面采取 “爷爷”“奶奶”“叔叔”“阿姨” 等称呼， 使患者感到非常亲切， 改善了 护患关系。在安全核对上使用手腕带， 提高了护理安全。

同时加强护患沟通和健康教育， 配备了健康教育报架、 服务手册、 护理设施如足疗盆、 神灯等， 从细微之处体现对患者的关爱。

每月优质护理满意度调查， 患者对护理服务满意度＞ 95%。

五、 严格控制抗生素使用， 抓好专项治理活动 为进一步加强医院抗菌药物临床应用管理， 促进抗菌药物合

理使用， 有效控制细菌耐药， 保证医疗质量和安全， 我院自 2011年积极开展抗菌药物临床应用专项整治活动以来， 取得了一系列的较好的成果。

（一）、

主要措施有：

1、 健全机构、 加强领导， 明确落实工作责任制 我院制定了 《2011——2013 年修水县中医院抗菌药物临床应用专项整治活动方案》， 成立了 “抗菌药物临床应用专项整治活动” 的领导小组， 编写了 《抗菌药物合理应用小手册》。

在召开的抗菌药物临床应用专项整治活动动员大会上， 各临床科室负责人都签定了抗菌药物合理应用责任书， 明确了各科室的抗菌药物临床应用控制指标。

做到层层落实、 互相监督不合理用药， 让每一位职工都参与到该项活动中来。

2、 完善管理制度， 规范管理方式， 促进合理用药 为加强抗菌药物使用管理， 我院下发了《修水县中医院抗菌药物临床应用管理办法》 和《修水县中医院抗菌药物分级管理办法》， 对不同管理级别的抗菌药物处方权限进行严格限定， 明确门诊停用三线抗菌药物。

进一步加强医疗质量管理， 认真落实处方点评制度， 结合日常的医疗质量管理和病历处方检查等工作，重点加强对抗菌药物使用合理性的检查， 其中包括临床适应症的合理性和使用剂量、 疗程的合理性， 明确特殊使用级抗菌药物会诊的人员组成、 会诊职责， 对特殊使用级抗菌药物的临床应用指征做出规定， 对其使用流程及会诊、 审批程序进行了细化。

类切口手术预防用药指征， 不同部位Ⅰ 类切口手术预防用药的品种选择、 剂量及疗程都做了详细规定。

3、 积极组织培训， 提高思想认识 我院组织全院医师和药师进行了 多期关于抗菌药物知识培训， 内容包括：

“临床抗菌药物使用与监管”、

“临床预防性使用抗菌药物需要注意的几个问题”、“解读抗菌药物临床应用专项整治活动方案”、“ 各类抗菌药物临床合理应用” 等等。

每期培训过后， 组织全院医生和药师的考核和考试。

4、 清理抗菌药物品种， 保障用药安全。

我院对抗菌药物品种进行了讨论， 清退存在安全隐患、 疗效不确定、 耐药严重、 性价比差抗菌药物品种， 严格控制抗菌药物购用品规数量不超过 35 种， 为我院抗菌药物的采购提供了科学的依据。

5、 加大督查力度， 严格落实奖惩措施。

通过开展抗菌药物处方、 医嘱专项点评活动， 药剂科每月抽查处方 100 份， 住院病历 50 份， 对不合理处方和医嘱进行统计和分析。

一经发现不合理抗菌药物处方， 通过药师讲评、 医务科谈话、 全院点评与通报、 经济处罚等措施， 达到了教育、 警示和规范临床抗菌药物应用的目的。

（二）、 主要指标完成情况 1、 住院患者抗菌药物使用率：

2013 年 1 月至 2013 年 9 月为 59. 9%；

2、 门诊患者抗菌药物处方比例：

2013 年 1 月至 2013 年 9月为 19. 7 %；

3、 住院患者Ⅰ 类切口手术患者、 外科手术预防使用抗菌药物时机：

我院现阶段择期手术预防使用抗菌药物时间基本都能在术前 30 分钟至 2 小时给药。

4、 Ⅰ 类切口手术患者预防使用抗菌药物比例和时间：

Ⅰ 类切口手术预防使用抗菌药物比例 29. 8%， Ⅰ 类切口手术预防用药时间大大缩短， 基本在 24 小时以内， 个别手术预防用药时机延长至 48 小时。

通过强化管理， 我院抗菌药物使用的合理性渐趋合理， 我院的抗菌药物使用基本规范合理， 我们将进一步加强学习培训， 重点落实《抗菌药物临床应用管理办法》， 使我院抗菌药物临床应用管理工作走上制度化、 规范化的管理轨道上。

六、 贯彻落实《医院感染管理办法》

加强医院感染管理工作 1、 加强医院感染预防和控制工作， 严格执行有关医院感染管理的规章制度和技术规范，

成立了医院感染委员会， 设立了医院感染管理科， 并成立了各临床科室感染管理小组， 科主任担任组长， 制订了相关人员的职责。

完善医院感染管理规章制度， 根据“医院感染管理办法”，结合我院实际， 制订我院“医院感染管理核心制度” 和“医院感染管理岗位职责”。

院感科定期对科室消毒隔离、 手卫生、 无菌操作、 环境卫生、 医疗废物管理、 医院人员个人防护等方面进行

监督指导， 狠抓薄弱环节， 突出重点科室， 使我院院感工作整体上了一个新台阶。

2、 加大投入， 更新设备， 及时有效控制院内感染 近二年来， 医院投入巨资对消毒供应中心进行改造， 新的消毒供应中心流程合理， 设备齐全， 配备有 520 全自动清洗机、 超声清洗机、 干燥剂、 全自动脉冲真空灭菌器、 低温等离子灭菌器，全院所有可重复使用的物品全部集中到...

制作护士合同范本 第2篇

甲方(用人单位)：_________________法定代表人：_________________地址：_________________

乙方(劳动者)：_________________居民身份证号：_________________户口所在地：_________________

为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限为______年，自___________年_____月_____日起至___________年_____月_____日止。

二、工作内容和职责

1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。

对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。

3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保诊所的正常运营，乙方必须熟悉本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的'诊断、治疗和护理，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。

6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。

7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。

甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________

________年____月____日________年____月____日

制作护士合同范本 第3篇

优质护理服务等。质量好近两年，李阿姨因为上腹部疼痛，反复多次住院治疗，但一直没有查明病因。为了更好地治疗，李阿姨决定转院至省水电二局医院。令周阿姨和家人没有想到的是，在省水电二局医院只做了一次磁共振检查就明确了病因，在接受了手术之后很快康复。因为这样一次经历，让李阿姨对省水电二局医院有了更深入的了解。“水电二局医院不愧为新塘有名的综合医院，这一次能够如此顺利地解决问题，并不是因为医院某一样工作拔尖，而是综合实力的体现。”李阿姨感叹说，“好的检查设备加上好医生、好麻醉师，在他们的配合下，才能获得好的治疗效果。”据介绍，为确保医疗质量和医疗安全，医院严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，严格落实《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》，规范病历书写和手术安全核对工作，保障医疗质量和医疗安全。通过健全医疗质量管理与控制体系，全面加强质量控制工作。建立医疗质量、医疗安全评价体系，完善质量评价工作。通过严格规范诊疗行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗。结合医改要求，大力推行临床路径和单病种付费，

促进医疗质量管理向科学化、规范化、专业化、精细化发展，规范诊疗行为，控制医疗费用不合理增长。此外，在医疗设备方面，医院一直把目光放在世界先进、国内领先。比如，医院引进的CT、磁共振都是目前世界一流的检查设备。医德好吴医生是省水电二局医院2009年引进的高端人才。从2009年到2011年，这位年轻的医学硕士就收到了来自患者的数十面锦旗。由于技术好、医德高，吴医生很快就拥有了自己的“粉丝”团。他刚来到医院的时候，先后待过几个科室，无论走到哪里，许多患者就跟到哪里。“我们都是他的‘粉丝’，他走到哪儿，我们就要跟到哪儿。”2010年，吴医生曾休息回家，在他离开医院的短短几个月里，患者们几乎把他的电话“打爆”。但无论多忙，他总会耐心地为他们解答问题。在省水电二局医院，像吴医生一样受到患者尊敬的医生并不止他一人。陈医生为了帮助从未谋面的患者，在电话里为他讲解病情，用真情换来了患者的尊敬和肯定。在泌尿外科时，他一直坚持早查房和晚查房，用细心的工作态度，换来患者的早日康复。他们是医院无数好医生中的代表，他们用实际行动践行着“好医生”职责，用他们的关心关爱，温暖着每一位患者。也正是在这些优秀的代表影响下，无数

年轻的“好医生”正在成长。为了完善弘扬高尚医德，医院不仅利用典型宣传，为众多医务人员树立榜样，也不断完善医德医风制度规范。坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，严肃行业纪律。让群众满意一直以来，省水电二局医院从来没有停止过前进的脚步，一直致力于改善服务，提高服务质量，强化医德医风教育，以此满足不同时期人们的不同需求。只有达到了服务好、质量好、医德好，才能实现群众满意。为了更多地了解医院在现行工作中存在的问题，医院一直坚持开门纳谏，敢于听取不同意见，以便改善服务。“入院时，医生护士一个温馨的笑容，会让患者感到温暖；出院时，一句真诚的祝福，会让患者感到贴心。”这是该院医护人员挂在嘴边的一句话。从小处着手，从细节做起，实现服务好、质量好、医德好，群众满意，正是这所医院给人民的承诺。（记者钟林威高谱）

按照国家_、省卫生厅的部署要求，自4月份以来，我院扎实开展了“三好一满意”活动。在活动中，我院坚持以深化医药卫生体制改革为统领，以群众需求为第一信号，全力做到质量好、服务好、医德好，确保群众满意。改善服务态度，优化服务流程，提升服务水平，努力做到“服务好”。一是开展预约诊疗服务。患者可通过电话、网络等方式提前预约所需专家，避免患者排队等候。二是优化医院门急诊环境和流程。通过预约挂号、推行“先诊疗，后结算”模式、提供方便快捷的检查结果查询服务等，提升服务水平。三是实施“优质护理服务示范工程”。重点做好生活护理服务，为患者提供全程化、无缝隙护理。加强质量管理，规范诊疗行为，改进医疗质量，努力做到“质量好”。一是落实医疗质量和医疗安全的核心制度，保障医疗质量和医疗安全。二是健全医疗质量管理与控制体系，坚持每月的质控考评，严格整改。三是严格规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗，控制医疗费用不合理增长。加强医德医风教育，弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。一是继续加大医德医风教育力度，加大

对医德高尚、医术精湛先进典型的宣传表彰力度。二是健全完善医德医风制度措施，认真抓好医德考评制度的落实，建立对医务人员有效的激励和约束机制。三是坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，净化医药卫生体制改革的社会环境。开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动，征求意见和建议，有针对性地改进服务。继续发挥行风监督员的作用，积极参与行风热线活动，认真倾听群众呼声，及时解决群众反映的突出问题。_日前发文，为“三好一满意”活动定出了工作任务分解量化指标，要求活动务必取得实效。“服务好”_要求，到2011年年底，城市社区转诊预约占本地门诊就诊量的比例达到20%，本地患者复诊预约率达到50%。医院门、急诊和入、出院服务流程更加简化，挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间不超过10分钟；力争达到使用“先诊疗，后结算”模式患者数占就诊患

者数的10%；在全部三级医院、40%的地市级二级医院和20%的县级二级医院开展优质护理服务；合理配备医院护士数量，临床一线护士占全院护士比例不低于95%，病房实际护床比不低于，病房每名责任护士平均负责患者数量不超过8人。实现医疗纠纷人民调解制度县级以上全覆盖，二级以上医院100%设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作并实行首诉负责制，二级以上医院患者投诉按时处理反馈率90%。“质量好”_要求，医院需严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度。各省（区、市）建设覆盖内科、外科、妇产科、儿科等不少于20个常见专业的省级医疗质量控制中心。认真落实临床路径管理，不少于本辖区50%的三级甲等综合医院，每个医院至少开展10个病种临床路径管理；不少于本辖区20%的二级甲等综合医院，每个医院至少开展5个病种临床路径管理。门诊和住院均次医药费用增长不高于我国GDP增长幅度，整体控制在9%以内。严格规范心血管介入诊疗技术临床应用行为，医疗机构临床应用裸支架比例不得低于临床应用冠状动脉支架总数的20%，冠心病介入治疗患者需置入支架数超过3个，需经本机构心脏外科会诊医师会诊同意后方可实施。

“医德好”_提出，将研究制定落实《医疗机构从业人员行为规范》、《关于加强公立医院反腐倡廉建设的指导意见》、《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理办法》及《执业医师法》等医疗卫生法律法规中有关罚则条款的实施办法，切实加大对医疗卫生领域违法违纪行为的惩戒处罚力度；继续认真抓好医德考评制度的落实，要求二级以上医院100%实行医德考评制度的内容。“群众满意”_要求各医疗机构深入开展行风评议，积极主动接受社会监督。其中，职工对医院管理组织机构和领导工作满意度不低于80%；患者、医师与护理人员对检验科服务满意度不低于90%；患者、医师与护理人员对医学影像部门服务满意度不低于90%；患者与医师、护理人员对药学部门服务满意度不低于90%；患者、医务人员对医院后勤服务满意度不低于90%；已出院患者对医疗服务满意度不低于90%。

今年4月，_在全国各级各类医疗机构，重点在二级以上公立医院，启动了以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为主题的“三好一满意”活动，以着力解决医疗服务不方便、医疗质量不放心、医患关系不和谐等问题，并期望最终实现“群众满意”的目标。在日前召开的全国医疗卫生系统“三好一满意”活动推进工作会上，_副部长马晓伟说，“三好一满意”活动是一项长期工作，是深化公立医院改革的重要推力，要把这项活动打造成新时期医疗卫生工作的一个亮点。哪里开展活动哪里就有新变化“三好一满意”活动开展至今，虽然只有不到半年时间，但就像活动之初所预期的那样，活动开展到哪里，问题就解决到哪里，哪里开展活动，哪里就有新变化。在各级卫生行政部门和各级各类医疗机构的努力下，人民群众已经切实感受到医疗卫生系统在努力、在行动、在改进、在逐步取得成效。马晓伟表示，全国医疗卫生系统“三好一满意”活动起步良好，正在稳步推进。在各地组织的行风评议和患者满意度调查中，医疗卫生系统行风排名和患者满意度均有所上升。近半年来，各地普遍开展预约诊疗服务，优化医院门急诊环境和流程；推广优质护理服务，努力推进同级医疗机构检查、检验结果互认；深入开展“志愿服务在医院”活动；

建立健全医疗纠纷第三方调解机制和医疗责任保险制度，构建和谐医患关系。辽宁省向社会公开承诺2011年“三好一满意”活动10大目标。南方医科大学南方医院推行门诊窗口一体化管理，实现门诊主要窗口“一窗多能，一岗多能”，缩短门诊患者等候时间。北京儿童医院为缓解挂号排长队问题，对于普通门诊挂号，不设数量限制，每天24小时均可就诊；对于专家和专病门诊挂号，提供医师工作站预约、电话预约和窗口预约3种方式，初诊患者可预约至两周，复诊患者可预约至3个月。近半年来，各地进一步加强医疗质量管理与控制体系建设，各医疗机构认真落实医疗质量和医疗安全核心制度，加强医院内部管理和基础医疗质量管理，强化临床专科能力建设和医务人员培训，大力推行临床路径管理，规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗。山东省定期开展医务人员基本技能岗位练兵活动，进一步落实医疗核心制度。浙江省依托各专业医疗质量控制中心做好质量控制和教育培训。山东省泰安市宁阳县建立城乡医疗机构业务纵向合作机制，实行业务会诊、指导查房、联合手术、急诊急救、业务培训和双向转诊，让群众在家门口放心看病。近半年来，各单位不断完善医德医风制度规范，结合卫

生行业特点，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导医务人员树立良好的医德医风。同时，严肃查处医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律，净化医药卫生体制改革社会环境。广东省把医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建立起有效的激励和约束机制。湖南省开展“三湘健康卫士”、“三湘医德标兵”和“我身边的优秀_员”评选活动，以榜样感召人。山东省聊城市设立医政科医疗服务咨询电话、人事科医德医风举报电话、监督所卫生监督举报电话，通过媒体向全社会发布。此外，各地将抗菌药物临床应用专项整治活动作为公立医院改革和“三好一满意”活动的重要内容，严格控制抗菌药物品种数量。目前，使用率和使用强度明显下降，清洁手术预防用药有所改善。今年5月，天津市二级以上医院抗菌药物品种数量全部达标。四川省对75家医疗机构抗菌药物专项整治情况进行排名，并向社会公示。北京协和医院一直严格抗菌药物临床应用管理，抗菌药物品种数量已达到整治方案要求。大连市中心医院利用信息化手段严格控制临床用药。中南大学湘雅医院对抗菌药物和非抗菌药物使用增速最快的前3位药品实行暂停3个月制度，并对暂停使用药品用量排行前5位的医

师，各抽查5份病历，评估其用药合理性。树目标扎实推进促医改攻坚克难_副部长马晓伟指出，医改启动两年多来，各地在创新机制体制、完善服务体系、加强内部管理、改善服务条件和开展便民惠民服务等方面，取得了许多进展和成效。同时，改革过程中的诸多问题和挑战也开始显现：各部门思想认识存在分歧，制约了改革推进的速度和深度；补偿机制改革滞后，影响到公立医院公益性发挥；促进公立医院内涵建设、提高医务人员积极性的激励机制尚待建立；部分公立医院盲目扩张规模，片面强调硬件建设，导致医疗质量安全存在诸多隐患，医疗费用虚高不下……这些都严重阻碍了医改的推进。马晓伟说，在今后一个阶段，要以...

制作护士合同范本 第4篇

甲方（用人单位）：______

乙方（受聘人）：______

根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。

四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的.工作条件及个人工作用品。

五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。

七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。

八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：

1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的。

2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。

十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

甲方（盖章）乙方（签字）______

代表（签字）乙身份证号：______

签约时间：______年______月______日签约时间：______年______月______日

制作护士合同范本 第5篇

甲方(用人单位)：_________________法定代表人：_________________地址：_________________

乙方(劳动者)：_________________居民身份证号：_________________户口所在地：_________________

为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限为______年，自___________年_____月_____日起至___________年_____月_____日止。

二、工作内容和职责

1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。

对有损甲方的信誉和形象的'行为，甲方有权解除协议。

3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保诊所的正常运营，乙方必须熟悉本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的诊断、治疗和护理，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。

6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。

7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。

甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________

制作护士合同范本 第6篇

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

所有制性质：

乙方：(劳动者)姓名：

性别：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

住址：

根据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第 款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬。

乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。

乙方月工资为 元。

工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资：

1、乙方患有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的`，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：

鉴证编码：

乙方(签名)：

鉴证人员(盖章)：

合同订立日期：年月日 鉴证日期：年月日

制作护士合同范本 第7篇

甲方：

乙方：

经双方(甲已)协商将第四管理区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：

1、各住户的垃圾必须做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。

2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。

3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。

4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。

5、管理区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。

6、必要时由管理区出人清理的费用的由已方负责。

7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。

8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。

9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。

10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便

11、夏季厕所周围的杂草分阶段铲除。

12、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除。

13、完成清扫厕所内周围杂草、卫生工作，经管理区主管领导验收合格后付给工资，年底由管理区一次性付出。

14、此项工作，(厕所清洁)不及时和验收不合格的，管理区将给予罚款，以上各项从工资中扣除。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

制作护士合同范本 第8篇

甲方(用人单位)名 称

乙方(劳动者)姓 名 性 别

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条 合同期限采取下列第 种形式:

1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 店铺 。

第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

三、劳动报酬

第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

第八条 乙方在试用期工资为 元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式:

1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。

3、其他形式。

第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。

第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

四、社会保险和福利待遇

第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的`有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害

第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

六、劳动合同的履行与变更

第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除与终止

第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

八、争议处理

第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

九、其他事项

第二十六条 双方约的其他事项

1、 2、 。

制作护士合同范本 第9篇

甲方：

乙方：

一.乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算，______年______月到______年______月。

二.乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。

三.乙方转正前工资______元，转正后按同学历同工龄发放工资。

四.乙方的福利待遇与正式人员相同。

五.甲方根据相应管理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方合法权益及用工安全健康。甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承担相应的责任。

六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的出现严重差错并造成不良影响的，不服从工作调配，屡次违反医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供给劳动报酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必须提前一月通知对方。

七.甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方给予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。

八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的机会，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

制作护士合同范本 第10篇

甲方：__________________________

乙方：__________________________

一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_____小时看护病人。

2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。

3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。

二、甲方的权利和义务：

1、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时的`服务，护理劳动薪金为每天_____元。

2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。

3、如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。

三、其他约定：

1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。

2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。

4、协议期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。

甲方（签章）__________乙方（签字）__________

时间：_____年_____月_____日时间：_____年_____月_____日

制作护士合同范本 第11篇

甲方负责人(签章)： 年 月 日

具体应聘部门负责人： 年 月 日

乙方(签)： 年 月 日

丙方(签)： 年 月 日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的'本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

附件1 聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖

二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月**为医生 - 元，护士与技师为 - 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定**标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。

附三： 聘用临时工担保责任书

1、为确保医院医疗安全，我愿为 同志作担保人。

2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

担保人签字：

用人部门盖章：

年 月 日

年 月 日

制作护士合同范本 第12篇

聘用单位(以下简称甲方)：

具体部门： 电话：

受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)： 决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、 待遇与奖惩

1、试用期月 为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

2、正式聘用期月 为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月 扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月 中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现 及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的 等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的`，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应 等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应 。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月 奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定 标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

甲方负责人(签章)： 年 月 日

具体应聘部门负责人： 年 月 日

乙方(签)： 年 月 日

丙方(签)： 年 月 日

制作护士合同范本 第13篇

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为6个月，自____止。

3、工作岗位：____________________

4、工资报酬：_____元

5、劳动纪律：各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除

7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

甲方：________

乙方：________

签订日期：__________年____月____日

制作护士合同范本 第14篇

聘用单位(以下简称甲方)：

具体部门： 电话：

受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)： 决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、 待遇与奖惩

1、试用期月 为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

2、正式聘用期月 为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月 扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月 中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的'办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现 及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的 等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应 等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应 。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月 奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定 标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

甲方负责人(签章)： 年 月 日

具体应聘部门负责人： 年 月 日

乙方(签)： 年 月 日

丙方(签)： 年 月 日